Książka jest kompleksowym opracowaniem kryteriów decyzji o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia fundamentalnej dla funkcjonowania rynku pracy, a także kluczowej dla zrozumienia trudnego układu powiązań pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą.
Modelowanie preferencji pracowników w zakresie funkcjonalności płynącej z zatrudnienia stanowi uzupełnienie luki w pojmowaniu natury substytucji pomiędzy szeroko definiowanymi korzyściami z podjęcia pracy.
W badaniach opisanych w książce Autor dokonał adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia. Dzięki takiemu podejściu uzyskał oszacowania parametrów funkcji poręczności związanej z cechami pracy, a także staranną wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne stopnie atrybutów.
kompozycja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych w zależności od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazują na możliwość realnej poprawy skuteczności istniejących kontraktów na rynku pracy za pomocą użytecznej implementacji prezentowanych narzędzi.
